Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора Статьи. Прием на работу на выполнение временных работ и увольнение. При приеме на такую работу работник предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, поименованные в ст. Работодатель может прекратить трудовой договор. Работа может прекратиться, например, в связи с уменьшением. ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению. В данном случае он прекратится с истечением срока его действия. Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе. При заключении трудового договора кроме обязательных условий, предусмотренных ст. ТК РФ , необходимо отметить, что трудовые отношения носят временный характер, указать срок действия договора и причины его заключения, например Работник принимается на временную работу на должность помощник аудитора для проведения аудита бухгалтерской документации на два месяца. Срок действия договора с 1. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях. Увольнение по ст. КЗоТ по инициативе работника также в случае болезни. По соглашению сторон может прекратиться как заключенный на. Расторгнуть трудовой договор может сам работник, его может уволить работодатель или договор может прекратиться. Виды трудового договора по срокам действия. Трудовой договор может прекратится по инициативе. На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 1. А согласно п. 3. 1 данной инструкции при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, наименования должности работы, специальности, профессии с указанием квалификации. Запись будет выглядеть следующим образом Принят в бухгалтерию на должность помощника аудитора. Не забудьте, что при приеме на работу временных работников на срок до двух месяцев испытательный срок им не устанавливается ст. Трудовой Договор Может Прекратится По Инициативе' title='Трудовой Договор Может Прекратится По Инициативе' />Что касается увольнения временного работника, условия прекращения срочного трудового договора установлены в ст. В данном случае он прекратится с истечением срока его действия. Не менее чем за три дня до того следует предупредить работника о прекращении трудового договора по названному основанию. В трудовую книжку при увольнении вносится следующая запись Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия пункт 2 части 1 статьи 7. ТК РФ. Если работник после истечения двухмесячного срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора, то он считается заключенным на неопределенный срок ч. Напомним, что временный работник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Если работник отпуск не отгулял, при увольнении ему выплачивается компенсация ст. ТК РФ. Продлить или перезаключить срочный трудовой договор. Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч. ТК РФ  избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок ч. ТК РФ . Что касается заключения нового срочного трудового договора, согласно п. Постановления Пленума ВС РФ от 1. Существует несколько мнений о том, как поступать в подобных ситуациях. Некоторые специалисты считают, что продление трудового договора на новый срок не допускается, а если стороны намереваются продолжить трудовые отношения по истечении срока действия договора, им необходимо прекратить действующий трудовой договор и заключить новый на тот же или иной срок. С другой стороны, Трудовой кодекс, устанавливая возможность внесения любых изменений в трудовой договор ст. Роструд также полагает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения см. Письмо от 3. 1. 1. Мы придерживаемся второй точки зрения допускается продление срочного трудового договора в определенных обстоятельствах, например, когда работник принимался для выполнения заведомо определенной работы и ее завершение не может быть определено конкретной датой или когда отсутствующий работник, за которым сохраняется место работы, не в состоянии вернуться в установленный срок. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,. Расторжение трудового договора по инициативе работника. По договоренности между сторонами соглашение может быть расторгнуто и до. Например, стороны договорились, что отношения прекратятся на. Федерального закона от 30. N 90ФЗ Трудовой договор может быть. Но договор может продляться не более чем на пять лет ст. ТК РФ . В противном случае нужно заключать новый договор. В ситуации, описанной в вопросе, вы можете заключить дополнительное соглашение, но целесообразнее не продлять срок действия договора, а изменить условие о сроке его действия на следующее Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Сокращение сотрудника, работающего по срочному трудовому договору. Работодатель нашей организации принял решение о сокращении штата. Под сокращение подпадает сотрудник, работающий по срочному трудовому договору вместо работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Можем ли мы его сократить Трудовым кодексом предусмотрено досрочное расторжение срочного трудового договора по общим основаниям, предусмотренным ст. ТК РФ, по инициативе работодателя согласно ст. ТК РФ и по желанию работника по ст. Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя сокращение численности или штата работников организации п. Об этом работодатель должен за два месяца предупредить работников и выплатить им выходные пособия. Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, за три дня ст. ТК РФ. Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Согласно ст. 2. 56 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность. Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 1. Исключение составляют ликвидация организации и основания, перечисленные в п. ТК РФ . Что касается работника срочника, вы можете уволить его по инициативе работодателя по общим основаниям прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Но сохранить место должность за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, вы обязаны. В. ,эксперт информационно справочной системы Аюдар Info. ТРУДОВОЙ КОДЕКС Глава 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 7. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются 1 соглашение сторон статья 7. Кодекса 2 истечение срока трудового договора статья 7. Кодекса, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 8. Кодекса 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 7. Кодекса 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией статья 7. Кодекса 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 7. Кодекса 8 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы части третья и четвертая статьи 7. Кодекса 9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи 7. Кодекса 1. 0 обстоятельства, не зависящие от воли сторон статья 8. Кодекса 1. 1 нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы статья 8. Кодекса. часть первая в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0 ФЗ Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 7. 9. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Федерального закона от 3. Драйвер Для Китайской Мышки. N 9. 0 ФЗ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона, прекращается по окончании этого периода сезона. Федерального закона от 3. N 9. 0 ФЗ Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 8. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 4 смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены, независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены б появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника г совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях д установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий 7 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 8 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 9 принятия необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 1. Федерального закона от 3.